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2017-08-10
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返回列表 7月14日上午，百联集团职工巡查小组赴百联沪北斯柯达4S店召开职工座谈会，了解基层贯彻执行《上海市职工代表大会条例》、厂务公开、劳动竞赛、创新创效活动、职工民生情况及五好班组建设等情况。巡查小组由联华股份党委副书记、工会主席史浩刚带队，联华股份工会副主席、党群办公室负责同志、劳模创新工作室负责人及快客工会负责同志参会。集团工会副主席李书鸿莅临指导基层班组创建工作。
会上，根据集团工会关于开展职工代表巡查工作的通知要求，百联汽车总经理助理沈律玢、百联沪北工会主席瞿金华分别作了专题汇报。概括来说，在百联集团工会、物贸股份工会的大力支持下，百联沪北工会始终坚持打好“安家立业”组合拳。首先，建立阶梯式人才培养机制，采用层层向上带教的模式，每个层级的业务骨干带教1至2名下一层级技能职工，每位技能职工从经历实习、见习、学徒、师傅、组长、技师和首席技师等级别，通过企业培养、实践操作、个人努力不断晋升。在此晋升机制下，培养了一批批高技能人才输送到百联汽车各4S店，其中以黄晓懿同志为杰出代表，于2014年在百联集团授牌下成立了服务创新工作室。黄晓懿同志通过建立“三周培训、一周考核”的培养模式，不断提升机工、电工、钣金、喷漆等各岗位人员的技能水平，并研究了两人合作快保流程、改造喷枪清洗设备、优化检验模式等创新工作方法，得到了厂方和客户的认可，在华东地区得到广泛推广运用，树立了公司的服务品牌。
其次，为留住人才、助力职工安家落户，百联沪北工会通过企情民意气象站广泛征集民意，积极解决技能职工住宿和用餐问题，得到百联集团工会和物贸股份工会的大力支持，下拨专项经费买断了百联汽车广场内的招待所40余间房，设立了职工宿舍，家具、电器一应俱全，不仅降低了职工的生活成本，同时在遇到客户需要抢修时，能够尽快出车、维修，满足了客户需求，一定程度上增加了职工收入。
李书鸿主席听取了职工代表对公司民生关怀、班组建设的想法和建议，肯定了百联沪北工会和班组建设工作，同时希望在广泛听取民生建议上，能够利用好新媒体平台，使更多年轻同志参与工会工作。联华股份史浩刚书记作为巡查组组长，他坦言集团职工代表巡查工作不仅是民主管理的一项重要工作，也是为集团系统各板块之间交流经验搭建了好的平台，好的经验和做法可推广运用在劳模服务创新工作室中，调动大卖场各大商品品类的职工钻研业务，提升企业盈利能力。
