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2017-08-10
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返回列表 11月中旬，百联汽车党委副书记曾伟晓及党办、工会负责同志到各基层党支部开展工作调研，听取基层党建好的经验和做法，了解困难和问题，共同谋划2014年党建工作思路。各基层单位党支部书记、副书记和工会主席参加了调研工作。
调研中，各基层支部书记和工会主席都作了认真的准备，党群工作各有亮点：一是抓学习教育不放松。各基层支部认真完成了“双清双做”廉洁教育的规定动作，结合学习十八大精神，阶段性组织干部党员、积极分子撰写学习心得并开展交流，引导干部党员、积极分子把所学所知用于日常工作，理论学习更有实效。二是抓队伍凝聚力建设，上下一心共克难关。结合“换位思考”大讨论活动，各基层支部、工会紧紧围绕业务转型创新和提高服务收入的目标，干部党员带头破解难题，在高温期间与职工群众共同奋战在一线，鼓舞士气、提振信心。旧车市场以“主动服务、前沿服务、延时服务、优质服务”为抓手，积极应对新政带来的冲击和影响，确保全年交易量顺利完成；百联沪东作为上海市唯一一家六星级经销商，在内控管理、流程管理上下功夫，上半年度厂方DCA检查成绩独占鳌头，稳居全国经销商第一；百联沪北积极开拓大用户，成为上海市内驾校车辆指定供货单位之一，同时组织店内各部门骨干筹备南汇斯柯达开业，与共和新路店南北联动，确保公司新项目早出效益。百联逸仙以“讲诚信、出效益、创一流”作为团队立功竞赛目标，销售、售后均设置年度考核方案，整车销售和新车直销比例都达成年初竞赛所设定的指标。百联沪通新车销售业绩较好，虽全年销售不足完整年度，但预计完成销量400辆，超过厂方预期，上半年获得初露锋芒奖，知名度明显提升。悦安悦新支部开展“三个假如”讨论活动，并组织干部党员、管理岗位职工一线顶岗、休息日值班，使换位思考体现在行动中，一线检测从早上8点开始作业到网络系统四点关闭，午间不休息，单日检测时常超过200辆，单月检测最高突破5000辆，干部职工人心齐、干劲足，浦东地区检测站检测量排名第一。百联经营支部抓团队服务面貌提升，引导职工群众在车流激增的情况下，不仅疏通车流，更要疏导进出客户的情绪，针对配电间温度过高和保护消防用水等方面都动足了脑筋，为百联汽车广场后勤保障作出了积极贡献。
调研中，各基层支部、工会认真分析了现状，结合企业发展需求，分别提出了人才培养、职工素质提升、职工福利提高、优秀人才引进、党员队伍建设等方面具体问题和困难，希望公司党委给予指导和关注。第三党支部副书记王仕龙结合近期经营工作调研，与公司领导拟定了四项重点关注，十项关注与强化，借党群调研作了现场沟通：即关注汽车市场发展新行情、关注汽车厂方商务政策新规定、关注新车消费者新需求、关注企业经济运行质量；关注经营性指标，强化落实达标；关注企业投入产出，强化产业经济效益为先；关注潜在客户开发质量，强化潜客转化率；关注服务性收入，强化收入均衡发展；关注新旧车联动，强化新车直供和旧车直营；关注加快信息评估系统，强化信息系统运用和推广；关注四升四降要求，强化具体措施落实；关注库存结构，强化库存结构考核力度和责任落实；关注费用投入，强化市场开放效果；关注保险业务发展，强化汽车保险后市场支撑。 
