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2017-08-10
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返回列表 让职工多得实惠，这既是对职工劳动成果的尊重，也是企业兴旺发达的根基。悦安公司在学习实践活动中，坚持以人为本，为职工群众办实事、解难事、做好事，赢得了民心，促进了企业的和谐发展。
一是改善员工生活条件。公司处处关心员工，从多渠道了解员工的合理要求，使员工的困难得到较好的解决。如外地职工的住宿难问题，公司想尽办法，通过内部挖潜和调整房源，为部分外地职工解决了住宿难问题，使他们感受到了企业这个家的温馨，员工工作热情更加高涨。
二是关心员工身体健康。炎炎夏日，维修车间的温度更是热得吓人，公司领导看在眼里，急在心里，身怕员工中暑、病倒。为此，公司认真做好防暑降温工作，及时排除检测、维修车间的电扇和空调设备故障，每天为一线职工送上盐汽水等降温饮料，为加班的职工还解决了吃饭饮水问题，一系列举措让员工深受感动。
三是倡导和谐的企业文化。领导关心职工，职工之间互帮互助，让职工在企业里感觉到家的温馨，得到一种归属感，这就是悦安公司一直以来倡导的企业文化。上月底，公司一名车辆检验员因疾病住院开刀，公司行政、工会领导得知后，亲自前往瑞金医院探病。检测站的18名职工看到身边的同事生病了，也自发组织捐款，并派代表前往探视，体现了员工之间互帮互爱的浓浓真情。 
